Mardin'in Nusaybin ilçe belediyesi ile Belediye-İş Sendikası arasında imzalanan sözleşmede ''başlık parası alan, kız çocuklarını okula göndermeyen, ikinci evlilik yapan ve ailesine şiddet uygulayan erkek işçilerin görevlerinde pasifleştirilmesi'' ile ilgili madde de yer aldı. 
 
Nusaybin'in Belediye Başkanlığı makam odasındaki imza törenine BDP'li Belediye Başkanı Ayşe Gökkan, Belediye-İş Mardin Şube Başkanı Memduh Öztürk, Belediye-İş Mardin Şube Sekreteri Ferzan Arslan, yönetim kurulu üyesi Şeyhmus Yiğit, iş yeri temsilcileri Mehmet Sakin, Osman Irmak, Mehmet İmişçi, Nusaybin Belediyesi Mali Hizmetler Müdürü Sara Yusufoğlu ve belediye meclisi üyeleri katıldı.

Öztürk, sözleşmenin kadına uygulanan ayrımcılığın sona ermesi, kadının toplumda hak ettiği değeri bulması bakımından olumlu etkisi olacağını düşündüğünü söyledi. Nusaybin belediye başkanının kadın olmasının kadın üyelere ve çalışanların eşlerine daha fazla katkıda bulunduğunu ifade eden Öztürk, şöyle konuştu:

''İşçinin eşine ve ailesine karşı sorumluluğu başlıklı sözleşmenin 78. maddesinde, sendika üyesi erkek işçinin ikinci eş alması, aile içi şiddet, kadına fiziksel, ekonomik, sosyal ve iradesini kıran psikolojik ve benzeri şiddet uygulanması, kız çocuklarının eğitiminin engellenmesi, küçük yaşta-başlıkla-zorla evlendirme, boşanma durumunda kadına yasal haklarının verilmemesi, kadın olmaktan kaynaklı zorlayıcı yöntemlerin uygulanması durumunda sendikanın kadından yana olması, sendika üyesi işçinin aylık ücretinin yarısı ve ikramiyelerin kadına verilmesi. Ödüllendirmenin olmaması, sendikalı erkeğin aile içi şiddet ve kadına şiddet uygulaması durumunda disiplin suçu kapsamına alınması, görevinde pasifleştirilmesi kabul edildi.''

Söz konusu maddede, kız çocuklarının eğitiminin engellenmesi durumunda erkek çocukların da eğitim bedelinin kesilmesi, belediye ve sendika tarafından yapılan her türlü destekten men edilmesinin de yer aldığını belirten Öztürk, şunları kaydetti:

''Sendikada ve toplumda her türlü sosyal ilişkisinin kesilmesi, cinsiyet ayrımcılığın suç kapsamına alınması, sendika içinde kadın birimin oluşturulması, kadına her türlü manevi desteğin sağlanması, kadının sorunu ve çözümü kadın kurumlarıyla paylaşması, sendikal etkinliklerde kadına yönelik etkinliklerin öncelikle ele alınması, kadına yönelik şiddetin önlenmesine dönük değişen yasaların pratikte uygulanması ve uluslararası tüm sözleşmelere uyulması 25 Kasım ile 8 Mart Dünya Kadınlar Günü'nde kadın çalışanların ücretli izinli sayılması kabul edildi.''

Öztürk, sözleşmeyle işçilerin ücret ve sosyal haklarında da iyileştirmeler yapıldığını, işçi ücretlerinde yüzde 15, sosyal haklarda ortalama yüzde 30 artış yapıldığını sözlerine ekledi.